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Comunicado de Imprensa22 October 2021Siemens EnergySão Paulo
Siemens Energy, e empresas do grupo Siemens se tornam signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ no Brasil
As multinacionais Siemens Energy, Siemens e Siemens Healthineers assinaram o Termo de Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, criado para discutir, implementar e fomentar as melhores práticas no reconhecimento dos direitos da comunidade LGBTI+. A iniciativa faz parte das ações que permearam a Semana da Diversidade, promovida anualmente em conjunto pelas empresas com o propósito de promover a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo.
Formado
por mais de 100 companhias apoiadoras, o Fórum estabelece em sua agenda dez compromissos que são orientados para cada empresa com o objetivo de
sensibilizar colaboradores e orientar líderes e gestores acerca da promoção da causa
LGBTQIA+, com ações afirmativas para o fomento de um ambiente respeitoso, seguro e
saudável para todas as pessoas.
Entre
as metas estabelecidas pelo fórum, está o comprometimento, por parte da
presidência e de seus altos executivos, com a igualdade de oportunidades e tratamento justo
às pessoas LGBTI+, que vão desde iniciativas de comunicação que engajem os colaboradores
para a causa, até a criação de grupos de afinidade, a promoção do respeito aos direitos
LGBTI+ no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes, além de ações de
desenvolvimento profissional, econômico e social das pessoas LGBTI+, considerando também a cadeia de valor.
“A
assinatura dessa carta de adesão é um marco extremamente importante para nossa jornada de Inclusão e Diversidade. Na Siemens Energy, a cultura do respeito é a
bússola que norteia todas as iniciativas da companhia e temos progredido muito nesse
sentido, mas precisamos fazer mais e melhor. O Brasil é o país que mais mata
homossexuais no mundo e eu acredito que as companhias têm sim um papel importante na luta pela
mudança desse panorama tão assustador. É sobre como contribuímos dentro de casa e junto aos
nossos fornecedores para assegurar um ambiente cada vez mais representativo,” comemora
André Clark,
General Manager da Siemens Energy Brasil.
General Manager da Siemens Energy Brasil.
“Vivenciar
os desafios que uma pessoa enfrenta por causa de seu gênero, de sua orientação sexual, de sua raça ou de uma eventual deficiência precisa acender em cada um a
mesma pergunta: e se fosse comigo? Ninguém gostaria de passar por situações de
preconceito, de ver suas oportunidades profissionais reduzidas ou de ter suas
habilidades questionadas por conta dessas condições. Nosso ingresso ao Fórum é mais uma iniciativa que permite olharmos
para dentro da empresa e instigar nossas pessoas a desenvolverem seus talentos e disseminarem
um ambiente organizacional cada vez mais inclusivo”, afirma Pablo Fava, CEO da
Siemens.
“Fazer
parte do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ reafirma o nosso compromisso civil
e social para contribuir com as mudanças efetivas necessárias ao País nos
quesitos diversidade e representatividade. A inclusão e a equidade de talentos com realidades distintas no ambiente de trabalho amplia não só as percepções de mundo, como os processos criativos e
abre espaço para a inovação. O ganho é de toda a sociedade.” conclui Claudio Santos,
Diretor Geral da Siemens Healthineers no Brasil.
Líderes
em seus respectivos segmentos, apesar de serem empresas separadas, tanto a
Siemens Energy, quanto a Siemens e a Siemens Healthineers, tem em comum a certeza de
que a força motriz dos esforços em prol de um ambiente mais diverso e inclusivo está em
suas próprias pessoas.
No Brasil,
a três empresas contam com voluntários atuando colaborativamente em 4 redes de atuação: Etnia e Raça; Gênero; LGBTQIA+ e Pessoas com Deficiência. Entre as
ações afirmativas implementadas pelo pilar LGBTQIA+ , está a extensão da
licença parental, de até seis meses, para qualquer pessoa dentro do quadro de funcionários que opte por ter filhos
por meio de uma gestação solidária, interface com a empresa de convênio médico, utilização igualitária dos banheiros, uso do nome social para pessoas trans e a formação
do grupo
de apoio para a comunidade durante o período de isolamento social.
de apoio para a comunidade durante o período de isolamento social.
Globalmente,
a Siemens Energy lançou nesse mês de outubro, em comemoração ao Global Diversity Awareness Month, a Coalizão de Aliados, iniciativa com o objetivo de
reunir pessoas de diferentes níveis hierárquicos para impulsionar a mudança de forma
colaborativa. Já a Siemens apresentou
globalmente sua nova estrutura denominada DEGREE (sigla para Descarbonização, Ética, Governança, Eficiência de recursos, Equidade e
Empregabilidade, em português). O programa possui várias metas - por exemplo, promover a
inclusão, o respeito e a igualdade de tratamento. A empresa quer garantir que as mulheres
representem 30% das pessoas no nível de alta gerência até 2025, entre outros objetivos.
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A Siemens Energy é uma das principais empresas de tecnologia de energia do mundo. A empresa trabalha com seus clientes e parceiros em sistemas de energia para o futuro, apoiando assim a transição para um mundo mais sustentável. Com nosso portfólio de produtos, soluções e serviços, a Siemens Energy cobre praticamente toda a cadeia de valor de energia - da geração e transmissão de energia ao armazenamento. O portfólio inclui tecnologia de energia convencional e renovável, como turbinas a gás e a vapor, usinas híbridas operadas com hidrogênio, geradores e transformadores de energia. Mais de 50% de nosso portfólio já foi descarbonizado. Uma participação majoritária na empresa Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE) torna a Siemens Energy uma líder global no mercado de energias renováveis. Estima-se que 1/6 da eletricidade gerada em todo o mundo seja baseada em tecnologias da Siemens Energy. A Siemens Energy emprega mais de 90.000 pessoas globalmente, em mais de 90 países e gerou uma receita da ordem de 27,5 bilhões de euros no exercício fiscal de 2020. www.siemens-energy.com